Чому потрібна пенсійна реформа?
В Україні 11,7 мільйона пенсіонерів, з яких 8 мільйонів (68%) отримують пенсію у мінімальному розмірі.
Тобто, фактично розмір пенсії не залежить від тривалості стажу роботи та заробітку, з якого особа сплачує внески. Це ліквідує мотивацію людей працювати. Сьогодні пенсії виплачуються більш ніж за 20 законами з різними "спеціальними" пенсіями (держслужбовцям, науковцям, прокурорам, суддям, депутатам, журналістам, вчителям тощо). Певні категорії пенсіонерів користуються привілеями, зокрема, правом дострокового виходу на пенсію. Це позбавляє пенсійну систему принципу справедливості та створює значний фінансовий тиск на Пенсійний фонд України.
При обчисленні пенсії, їх розмір складається з різних доплат, надбавок та нерегулярних індексацій. Значна частина пенсійних виплат фактично не відноситься до страхових пенсій, як таких, а є просто доплатою до пенсій до рівня прожиткового мінімуму окремим категоріям пенсіонерів.
Статистика свідчить що на 1 пенсіонера припадає лише 1 працівник, який регулярно сплачує внески до ПФУ. І це жодним чином не пов’язано з демографічною ситуацією- адже в Україні проживають 26 млн. громадян віком від 18 до 60 років, а страхові пенсійні внески постійно сплачуються лише за 10,5 млн. осіб, та ще за 1,5 млн. сплачує держава. Отже тільки 75% зайнятого населення роботодавці та держава сплачують внески, а 25% зайнятого населення взагалі не сплачує ЄСВ – вони працюють у тіньовій економіці.
Мета пенсійної реформи
Законопроектом “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій” (№6614) пропонується внесення змін до 32 законодавчих актів. Закон має набрати чинності з 1 жовтня 2017року – частково, а з 1січня 2018 року – у повному обсязі.
Уже з першого жовтня 2017 року, завдяки механізму осучаснення, підвищаться пенсі для 9 мільйонів осіб. Одночасно з цим буде відновлено виплату пенсії працюючим пенсіонерам у повному розмірі.
Пенсійна реформа передбачає впровадження прозорих та зрозумілих правил визначення розміру пенсійних виплат. Так, за новими правилами, на пенсію впливатимуть:
- Середня заробітна плата застрахованої особи. При розрахунку пенсії до уваги береться персональна заробітна плата особи за всі періоди роботи, починаючи з першого липня 2000 року;
- Середня зарплата в Україні, з якої сплачено страхові внески, за даними Пенсійного фонду Украхни, за попередні 3 роки (за 2014-2016 рр.- у розмірі 3764,4 грн, на сьогодні для 8,2 млн. осіб пенсія розрахована за застарілим показником зарплати – 1198,91 грн. за даними 2007 року);
- Тривалість страхового стажу, протягом якого особа сплачувала пенсійні внески. Трудовий стаж до 2000 року враховується на рівні зі страховим.
Запровадження обов’язкової щорічної індексації пенсій з 2021 року, яка відбуватиметься шляхом збільшення (перерахунку) середньої зарплати, з якої обчислено пенсію, не менше як на 50% зростання середньої зарплати за 3 попередні роки та не менше ніж на 50% зростання індексу споживчих цін за попередній рік . У 2019-2020 роках індексація пенсій здійснюватиметься за окремим рішенням Кабінету Міністрів України.
Відміна спеціальних пенсій- скасування особливих умов призначення пенсій для усіх, крім військовослужбовців та працівників підприємств з шкідливими умовами виробництва. Крім того, до 01.10.2017 буде підготовлено окремий законопроект про осучаснення пенсій військовим та протягом 6 місяців з дати прийняття закону розроблено законопроект про запровадження професійної пенсійної системи (для окремих категорій професій, які нині мають пільгові умови пенсійного забезпечення).
Пенсійна реформа забезпечує дотримання прав громадян з числа вразливих категорій
Зберігається право на достроковий вихід на пенсію для :
- Матерів які виховали 5 дітей або дітей з інвалідністю з дитинства (у 50 років); - військових учаників бойових дій (55 років);
- Осіб з порушенням деяких функцій росту (40/45 років);
- Чорнобильців (із зниженням пенсійного віку).
Встановлюється квота для роботодавців на працевлаштування осіб, яким до надання пенсійного віку залишилось 10 і менше років (не менше як 1 особу в середньообліковій чисельності штатних працівників).
Передбачається виплата державної соціальної допомоги (в тому числі тимчасової для осіб, що досягли пенсійного віку, але не набули права на пенсійну виплату) і доплат до рівня прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб,- за рахунок коштів державного бюджету.
Ресурс для впровадження реформи
Джерелом фінансування підвищення пенсії з 1 жовтня 2017року стануть додаткові надходження від запровадженого з 1 січня цього року подвоєного розміру мінімальної заробітної плати з 1600 до 3200 грн. Це дозволило збільшити надходження коштів від сплати єдиного внеску за 7 місяців 2017року на 13,5 млрд. грн., у тому числі до пенсійного фонду на 11,5 млрд. грн..
За матеріалами Міністерства
соціально політики України